Какие типы трудовой (рабочей) визы в Южную Корею мы помогаем оформлять
Каждый из наших клиентов может рассчитывать на помощь с оформлением рабочих корейских виз, представленных далее.
Виза (категория) | Особенности |
C-4 | Отличительная и важная характеристика сводится к тому, что эта виза является краткосрочной. Она предназначена для представителей творческих профессий. Сферы: искусство; фотография; танцы; хореография; артистическое мастерство и т. п. |
D-7 | Это виза корпоративного резидента. Тип разрешения подойдет работникам южнокорейских организаций, функционирующих за рубежом. То есть предполагается, что человека переводят из зарубежного филиала в головное предприятие, работающее в Южной Корее. Процедура сопровождается оформлением визы D7 |
D-8 | Это деловая виза, предназначенная для иностранных граждан в статусе инвесторов. На получение могут рассчитывать работники инвестиционных компаний, владельцы бизнеса, а также рядовые инвесторы, желающие вложить средства в развитие южнокорейских организаций |
D-9 | Это рабочая виза для специалистов, разбирающихся в менеджменте торговлей. Получить ее могут брокеры, менеджеры и не только. Есть ограничение по критерию «сфера». Так, управленец должен иметь стаж и квалификацию в судостроении или производстве оборудования |
E-5 | Это профессиональное разрешение на въезд. Подойдет летчикам, представителям медицинских организаций, работникам морских и речных портов |
E-7 | Виза предназначена для иностранцев, желающих трудиться на общих основаниях. Предполагается, что заявитель не подпадает ни под одну из представленных категорий |
F-1 | Данная категория – почти что E-7, но есть дополнительный запрет. Необходимо, чтобы работа иностранца не была сопряжена с тяжелым физическим трудом |
F-4 | Эта виза подойдет, если заявитель ранее обучался в Южной Корее и проработал в стране по специальности как минимум полгода. Также представленная категория разрешения выдается этническим корейцам |
Так, виз достаточно много. Решение рабочих или деловых задач – не играет роли. Часто к нам обращаются люди, не понимающие, какое именно разрешение следует оформлять: однократное или многократное, краткосрочное или долгосрочное. И мы их понимаем. Поэтому гарантируем тщательное рассмотрение ситуации, уточнение потребностей и помощь при выборе и оформлении требуемой категории рабочей визы в Южную Корею.
Какие документы нужны
Пакет документов для подачи на рассмотрение визовому офицеру должен включать ряд обязательных позиций. Необходимость их предоставления и грамотного оформления обусловлена тем, что в иной ситуации сотрудник консульского или посольского отдела выразит отказ.
Документ | Требования |
Анкета (заявление) | Рекомендуется подготовить 2 экземпляра. Бланк выдают сотрудники дипломатических представительств Республики Корея в РФ. Мы можем выдать форму на консультации. Заполнять визовую анкету рекомендуется на корейском или на английском языке. Русский недопустим |
Действующий заграничный паспорт | Загранпаспорт должен действовать как минимум 6 месяцев после даты выезда из Южной Кореи. В иной ситуации в выдаче рабочей визы откажут. Рекомендуется заранее продлить загранпаспорт |
Внутренний национальный паспорт | Оригинал не нужен. Достаточно предоставить цветные копии страницы с данными о прописке и главного разворота |
Подтверждение образования и стажа | Иностранец обязан подтвердить, что имеет квалификацию, соответствующую всем основным требованиям профессии, которая будет занята в южнокорейской фирме. Диплом, сертификаты, свидетельства о повышении квалификации – все это подойдет. Также может потребоваться подтверждение опыта |
Резюме | Оно необходимо научным работникам, квалифицированным или сертифицированным специалистам, другим категориям заявителей. В резюме необходимо описать профессиональные качества, личные и трудовые достижения, навыки и способности |
Описание предполагаемых обязанностей и деятельности | Визовому офицеру потребуется в письменном виде рассказать о том, что именно иностранный гражданин будет делать в Южной Корее |
Два фото | Фотографии должны быть четкими. Обязателен белый фон. Блики и смазанные фрагменты недопустимы |
Справка из медицинской организации | Предварительно потребуется пройти обследование, чтобы подтвердить отсутствие опасных болезней, скажем, ВИЧ, туберкулеза и т. п. |
Справка, подтверждающая отсутствие судимости | Несудимость – обязательное требование. Его невыполнение приводит к отказу в выдаче рабочей визы в Южную Корею |
Чек или квиток, подтверждающий уплату сбора | Размер сбора зависит от курса валют. О действующей величине на момент подачи документов мы расскажем. Обычно она составляет не более 1 тысячи рублей |
Дополнительно часто требуется письмо от работодателя. К нему официальный представитель корейской компании должен прикрепить:
- приглашение. Работодатель в рассматриваемом случае – приглашающая сторона. Он должен подтвердить, что соискателю будет предоставлено трудоустройство. Наличие действующего соглашения станет плюсом. Если возможность заранее заключить контракт отсутствует, работодатель должен указать в приглашении, что зарезервировал для россиянина вакансию;
- копию акта, подтверждающего регистрацию компании в Южной Корее;
- копию документа, подтверждающего добросовестное исполнение работодателем налоговых обязательств.
Это примерный пакет, а не полный. Многое зависит от ситуации и конкретной категории рабочей визы в Южную Корею. Нередко офицеры запрашивают дополнительные материалы. Это:
- подтверждение финансовой состоятельности. Необходимо подтвердить достаточность средств в распоряжении заявителя для проживания в Южной Корее в период до получения первой заработной платы. Если финансовое обеспечение реализуется работодателем, он должен заявить об этом в письме;
- подтверждение наличия места для проживания. Бронь номера в отеле, договор аренды с местным жителем – примеры требуемых документов. Если жилье предоставляет работодатель, он должен отметить это в пригласительном письме;
- медицинская страховка. Полис должен покрывать вероятные страховые случаи. Если страхование осуществляется работодателем, это потребуется подтвердить.
Дальнейшие действия
После подготовки необходимых документов лицо в статусе заявителя должно посетить визовый центр либо посольство для подачи заявления. Потребуется предварительная запись. Чтобы открыть визу, необходимо пройти собеседование.
Альтернативный вариант – привлечение к работе визовых специалистов. Предлагаем каждому из клиентов свои услуги. Мы:
- предоставим развернутую информацию о типе рабочей визы, которая подойдет в вашей ситуации;
- расскажем о важных правилах прохождения визовых процедур;
- поможем грамотно оформить документы;
- обеспечим поддержку на всех этапах, в том числе на стадии прохождения визового контроля.